失業保険（基本手当）を受け取るための最初の関門が「離職票」の準備です。離職票がなければハローワークでの求職の申込みが進められず、受給資格決定も受けられません。この記事では、離職票の役割と、離職前後に確認しておきたいポイントを解説します。受給見込み額を先に確認したい方は、失業保険（基本手当）シミュレーターもご利用ください。
離職票とは何か
離職票は正式には「雇用保険被保険者離職票（-1、-2）」といい、離職後に会社を通じてハローワークから交付される書類です。ハローワークで求職の申込みを行う際にこの離職票を提出することで、受給資格決定の手続きが進みます。離職票には離職理由や離職前の賃金等、基本手当の受給資格・金額に関わる重要な情報が記載されています。
離職前に確認しておきたいこと
離職票そのものは退職後に交付されますが、離職前の段階で確認しておくとよいとされている点が2つあります。1つは「雇用保険被保険者証」の有無です。もう1つは、会社が作成する「離職証明書」に記載される離職理由等の内容です。離職証明書は離職前に本人が内容を確認できるとされており、離職理由の記載に納得がいかない場合は、この段階で会社やハローワークに相談しておくことが望ましいとされています。
離職理由はなぜ重要なのか
離職理由は、給付制限の有無や所定給付日数を左右する重要な項目です。自己都合退職か会社都合退職（倒産・解雇等）かによって取り扱いが大きく異なるため、離職票に記載された離職理由に疑問がある場合（例えば実際には退職勧奨だったにもかかわらず自己都合退職として扱われているような場合）は、ハローワークに相談することができるとされています。受給資格決定の際、離職理由も含めた受給要件の判定はハローワークが行います。
離職票が交付されない場合の相談先
会社が離職票を交付してくれない場合や、事業主と連絡が取れず行方不明になっている場合は、住居地を管轄するハローワークに相談することができるとされています。離職票が手元にない状態でも、まずはハローワークの窓口で状況を伝えることが最初の一歩になります。
まとめ
離職票は、失業保険の手続き全体の起点となる重要な書類です。離職前には雇用保険被保険者証の有無と離職証明書の記載内容を確認し、離職理由に疑問がある場合は早めにハローワークへ相談することが望ましいとされています。離職票を受け取ったら、次はハローワークでの求職の申込みへと進みます。受給見込み額の目安は、失業保険（基本手当）シミュレーターで試算できます。
出典: ハローワークインターネットサービス 雇用保険手続きのご案内、ハローワークインターネットサービス 雇用保険の具体的な手続き本計算は参考情報です。実際の受給額・給付日数・受給開始時期は、雇用保険の受給資格決定・離職理由の認定・賃金日額の算定方法等により、ハローワークの決定内容と異なる場合があります。障害者等の就職困難な方向けの所定給付日数（別体系）には対応していません。給付制限期間は、自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇（重責解雇）等の例外規定を簡易化しています。雇用保険制度は改正される場合があるため、最新の制度内容はハローワークにご確認ください。